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採用面接 転職

【転職者向け】採用面接で転職者がチェックされる3つのポイント

更新日:

 

転職活動の最大のヤマ場である採用面接。

しっかりと事前準備を行って採用面接を乗り切り、内定を勝ち取りましょう。

ところで、採用面接で転職者の何がチェックされてるのでしょうか?

こちらでは、転職者の採用面接において、面接者は具体的に何をどのようにチェックしているのか、それに対してあなたはどう対応すべきかを紹介します。

 

採用面接でチェックされる「資質・意欲・適応性」

採用面接では、面接担当者はあなたの「資質・意欲・適応性」の3つのポイントをチェックしています。

質疑応答を、あなたの答える内容とともに、その時の態度や表情もチェックしています。

これらは、まさに「社員として受けて入れても良い人材か」を見るポイントと言えるのです。

資質

実務能力

  • 入社後に予定している職務に関する知識はあるか
  • その他の業務知識はどのようなものか
  • 社会人としての基本的なビジネスマナーを持っているか

理解力

  • 質問の主旨を捉えているか
  • それに対して的確に答えているか

判断力

  • 自分の能力や過去実績を適切に評価できているか
  • 論理的な思考法を持っているか

表現力

  • わかりやすく話すことができるか
  • 論理的に話すことができるか

 

意欲

積極性

  • 仕事に対して前向きであるか
  • 自分の意見や考えを述べているか

自主性

  • 主体的・自発的に仕事に取り組めるか

誠実性

  • 責任感があるか
  • ルールを守れるか
  • 受け答えにイヤミはないか

 

適応性

態度

  • 態度は落ち着いているか
  • 不自然な動作はないか
  • 服装や身なりは清潔でTPOをわきまえているか

協調性

  • 自己主張が行き過ぎていないか
  • 独断的な考え方でないか
  • 勝手な行動をしていないか
  • 他者に対して批判的でないか
  • 相手の立場や気持ちが理解できているか

 

まとめ

採用面接でチェックされる「資質・意欲・適応性 」。

それぞれを細かく分けていくと、上のようにたくさんの項目があげられますが、資質は、あなたが語る「過去の事実」をベースに、意欲と適応性は、質疑応答全体を通じてチェックされるということを、ぜひ、頭に入れて置いてくださいね。

 

では、また。

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