今日、会社にいるとあるおじさんの仕事っぷりを見ながら、心の中で延々と

働かないおじさん

仕事をしないおじさん

仕事ができないおじさん

使えないおじさん

とつぶやいておりました・・・。

仕事中のあまりの態度に

「ほんとうに、いい加減にしろよ！」

と腹立たしい思いでいっぱいだったんです。

なんでこんな思いになったのか、このおじさんが何をやったのかの詳細は控えますが、この「働かないおじさん」がやっていることは、ほんとうに呆れ返るもの。

すでにおじさんである私が見てもムカムカするくらいだったので、バリバリと仕事をこなしている中堅社員や、将来に向けて張り切っている若手社員から見れば、めちゃくちゃ腹が立って当たり前の存在で、

「働かないおじさんは、ゴミ！ムダ！今すぐ、サッサといなくなれ！！」

と思われても仕方がないですよね。

このように、存在自体が「悪」としか言いようの無い「働かないおじさん」ですが、どんな会社でも、一人や二人は必ずいるもの。

そして残念ながら、あなたの職場にも、腹立たしいばかりの働かないおじさんがデカい顔をしてのさばっていることでしょう。

ところでこの「働かないおじさん」たちですが、入社した当初から働かなかったのかというと決してそうではありません。

若い頃はしっかりと頑張っていたけれど、長い会社生活の中で、何らかの理由があって働かなくなってしまったはずなのです。

そこで、このおじさんたちはなぜ、「働かないおじさん」になったのか、その理由を考えてみました。

「働かないおじさん」とは

一言で「働かないおじさん」と括っていますが、細かく見ているといろいろなタイプが挙げられます。

ここでは、大きく

の２つのタイプに分け、さらに「仕事ができないおじさん」を細かく分けてみました。

仕事をしないおじさん

まずは「仕事をしないおじさん」。

これは文字通り、やればできるのに仕事をやらないタイプのことです。

「働かないおじさん」の典型ではありますが、ある程度の役職に就いていて、本人がやらなくても、部下がカバーしてくれる立場の人に多く見られます。

一日中、お茶をすすり、新聞を読んだり、ネットサーフィンをしたり。

ヒマをもてあまして、部下にムダ話をすることはあるものの、仕事の話は極力、避けようとします。

自分から指示することは少なく、部下からの報告や相談も、軽～く受け流すおじさん。

この手のタイプが上司だったら、何とも頼りないし、判断から逃げるわ、責任を取らないわで部下としては困りますが、仕事に対して変に口出しをしてこない分だけ、日常の仕事はやりやすいともいえます。

仕事ができないおじさん

もうひとつ、「仕事ができないおじさん」というのがありますが、これは大きく

の3種類に分類できるでしょう。

知力がついていかない人

知力がついていかない人。ストレートに書くと、頭の悪い人となってしまいますが・・・、昔はある程度、仕事をこなせていたけれど、年をとって頭が固くなったか、世の中の流れである業務の効率化に適応できないか、あるいは、IT化の急激な進展についていけていないか、というふうに、知力がついていかなくなった人っています。

よくある例が、PCの使い方が分からずモタモタしている人。

あるいは、自分で調べもせずに、すぐに人に聞くなど努力を怠っている人です。

（若手の社員から、腹の中で「ググれ、カス！」と罵られているおじさんのことですね）

「資料を作る」のはいいけれど、ろくに使えないパワポで作ろうとするものだから、分からないことだらけで、作業は一向に進みません。

おまけに、「使い方が分からないから教えて」と近くで仕事をしている若手に平気で聞いてきます。

それも自分が何をしたいのか、どこがどう分からないのかすら分からずに質問するのです。

聞かれるほうは、たまったもんじゃないですよね。

体力がついていかない人

体力がついていかなくて、結果的に仕事ができない人というのもいます。

何かやっても、すぐにバテてしまうので、作業的な戦力としてはカウントできません。

それでも、態度が控えめであればまだ許せますが、変にプライドが高いとめんどくさいこと、この上ないです。

「オレはできる！」と意固地になるのはいいものの、すぐに周りの足をひっぱり、そして、「やっぱ、ダメだわ。いち抜けた」と弱音を吐いて仕事を投げ出すものだから、ほかの人たちに迷惑をかけ、やる気をなくさせるのです。

また、知力や体力が十分でない人は、自分がやりたくないからと、前向きな意見を潰しにかかることも多いですよね。

昔ながらのやり方にこだわる人

昔ながらのやり方にこだわる人、言い換えると、昔ながらのやり方でしか仕事ができない人。

これは「働かないおじさん」というよりも、「働けていない」もしくは「働いたつもりになっている」人と呼べばよいのでしょう。

自分の中で凝り固まった仕事のやり方があって、それ以外は認めないと言うタイプ。

個人で完結する仕事をやっているのであればまだ良いのですが（もっとも自分だけで完結する仕事自体めったにありませんが）、チームで仕事をやっていると、このおじさんだけ非効率な作業をするので仕事全体のバランスを崩します。

さらに、タチが悪いのは、自分の古い考え方や、あまりお利口とは言えないやり方を若手社員にも強制してくることです。

しかも、本人は自分のことを「昔気質」とか、「職人気質」とか、まるでスゴイ人であるかのように自負しているので始末が悪いんです。

私見ですが、管理部門の古参社員によくあるタイプで、お願いや相談にいっても、即座に「できません」「無理です」と断ってくるヤツらのこと。

面倒くさい仕事は「あんたがやって当たり前」とろくな説明もせずに、一方的にやらせようとし、やり方が自分の思い通りでなければ、文句を言うのです。

この手のタイプが上司になったら、鬱陶しいことはなはだしいですね。

これら以外にも、まだまだたくさんの「働かないおじさん」はいると思いますが、書き出しているときりがないので、このあたりで・・・。

なぜ「働かないおじさん」になったのか？

上司・部下・同僚・他部署の人などなど、社内で「働かないおじさん」をこれまで随分と見てきましたが、そうなったのには、やはり、それなりの理由があるようです。

サラリーマン人生の先が見えた

サラリーマンとして、会社人生の先が見えた・・・。

これが、普通のサラリーマンが働かないおじさんになってしまう一番の理由だと思います。

バリバリと働き続けて相当上の役職にまで上がっている人でも、定年の何年か前になると、急に「働かないおじさん」になるケースも多いですね。

どんな人でも、入社してからその時々やそれぞれの立場で、サラリーマン的な将来の夢は持っているものです。

でも、年を重ねるごとに夢はひとつずつ潰れていき、自分は「こんなものなのか？」と悶々とします。

そして、ある日、自分の会社人生の残りをリアルにイメージし、愕然とするのですね。

こうなると、「やってもやらなくても同じ」という発想になり、それが「やるだけ損」に変わっていくのでしょう。

心が折れた

上述の「先が見えた」に近いのですが、「心が折れた」というのはもっとネガティブな状況になったということ。

サラリーマンをやっていると、自分の成果や努力が認められず冷遇されたり、あるいは、便利使いされたあげくポイ捨てされることが、まま、あります。

初めのうちは「憤り」を感じながらも頑張り続けるのですが、ある日、頑張ることに対して心が折れてしまった、そんな人たちです。

サラリーマンの悲哀を経験すると、「会社なんて、しょせん、こんなもの」と達観し、「やるだけ損」という考えになります。

すると、自己成長はストップするので会社から見ればお荷物になっていきますが、本人はそれが分かっているのか、保身のための仕事の囲い込みを始め、他の人にタッチさせないようにしてしまうのです。

これは、自己評価が他者評価よりも高すぎる人に起きやすいと考えられますが、会社という組織の理不尽さを自分自身で消化しきれなかった結果ともいえるでしょう。

＊この手の人は、まだ「おじさん」とは呼べない30代でも、結構、いるんですよね。

会社と自分の人生にキョリを置くのは大いに賛成ですが、仕事で自分の殻を作り、そこに閉じこもってしまうと、今はもちろん、将来的にもつまらない日々を過ごすことになります。

30代の方でこの兆候がある人は、考え方、もしくは会社を変えたほうが良いと思いますよ。

まだまだ間に合いますから。

勘違いしたまま年を取った

「自分は仕事ができるし、今もしっかりやっている、努力もしている」と本人は自信たっぷり、でも、実際はできていないケース。

考えようによっては最も幸福、ですが、考えようによっては最も不幸なケース、と言えるでしょう。

最も幸福だと考えるのは、当の本人には、過去、挫折をした経験（自覚）もなければ、現在、仕事ができないという意識もないので、サラリーマン的に順風に過ごしてきたと思っているからです（普通に考えて、何の挫折もなくサラリーマン生活を送れる人など、いるわけないですから）

逆に最も不幸なのは、このおじさんは周囲に大迷惑をかけているのに、本人にその自覚がないこと。

この自分は仕事ができると勘違いしたまま年を取った人は、間違いなく周囲の人たちとうまくいってないでしょう。

でも、自分は出来ていると思っているので、どうしてうまくいかないのかがわからず、悶々としているのです。

  「仕事ができない人には絶対にならない！」という方におすすめの記事です。

あなたの会社に必ずいる「仕事ができない人」。そんなダメ社員にならないために気をつけるべきポイントをご紹介しています。

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終わりに

「働かないおじさん」になってしまう理由から考えると、すでにおじさんになっている人はもちろん、今、若手・中堅でバリバリやっている人も、いつそういう状態になってもおかしくありません。

私自身、このように客観的に書いておりますが、読み返してみると、自分にも当てはまる点がいくつもありました。

まさに、他人事じゃないなと薄ら寒くなったので、反省するところは反省して、直すべきは直さないといけないなと思いましたね。

で、この話のさらっと友人にしたところ、「前向きにいきましょ～」と言われました（笑）。

  環境変化に耐え生き残れる企業人になりたい方はこちらの記事をご覧ください。

「仕事が出来る人」なら必ず身につけている３つの普遍的要素を紹介しています。

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では、また。

若いサラリーマンの方々で、「出世したくない」という人が増えています。

いろいろな調査結果を見ると、全体的には「出世したい」という人のほうが多いというのは変わってはいません。

ただ、以前のデータと比べてみたら、「出世したい」人の率は下がり、逆に「出世したくない」という人の率が上がっているのは事実です。

このように、世の中で意識が変わりつつある出世について、思うところを記します。

若者が出世したくない理由

そもそも「出世」とは何でしょうか？

もとは仏教の言葉で「仏が衆生救済のために、この世界に出現すること」を意味するのだそうですが、一般的に出世とは、

「社会的に高い身分・地位を得ること」

会社の中でエラくなることを言います。

若いサラリーマンを対象に、出世したいかを尋ねたアンケート調査を見ると、「出世したくない」つまり「会社でエラくなりたくない」と答えた人たちの理由を大別すると、

の３つが上げられます。

仕事の負担を増やしたくない

社内で上の立場になると、任される仕事が増え、期待される成果のレベルも高くなります。

より多くの仕事をこなしながら、今まで以上の結果を出していくためには、相当の努力を強いられます。

つまり、出世すると、責任は重くなる、厳しい評価にさらされる、自分の時間はなくなる、ストレスは溜まる。

ヘタをしたら、身体を壊しかねず、出世しても良いことなんか何もない、というものです。

部下の指導・育成に自信がない

これまで部下（後進）の指導や育成をやったことがないので自信がないという人。

この人たちは、サラリーマンとしての自身の能力やコミュニケーションに自信がないのかもしれませんし、他人に指示する（命令する）のが苦手なのかもしれません。

また、育成という行為そのものが、とても負担に感じるという人もいれば、部下の仕事上の失敗の責任を取るのはイヤだと思っている人もいます。

管理仕事より現場仕事が面白い

自分で考えたことを、自分が身体を動かし、自分で実現していく。

このような現場仕事が大好きで、管理仕事を行うよりも、自分はそちらのほうに向いているというもの。

こう考える人は、とても充実した会社生活を過ごしていると言えるでしょう。

出世の分岐点は管理職任用

これらの３つの理由から推測するに、若手社員が考える出世とは、

の２つであり、出世の分岐点はどうやら「管理職になる・ならない」にあるようです。

おそらく・・・、ですが、直属の上司や自分の身近にいる管理職の人を見て、

「あんな風にはなりたくない」

との思いが強く、「出世したくない」と考えるようになったのでしょう。

若手社員に「出世」を聞くと・・・

私も会社にいる若手社員に、これまで何度か「出世することについてどう思う」と聞いたことがあります。

「できるなら、出世したい」と答える割合が一番多く、次が「出世できなくてもよい」で、「出世したくない」という人は、ほとんどいませんでした。

「出世できなくてもよい」と「出世したくない」と答えた人は、上のアンケート結果と同じような理由から、サラリーマン人生の中で「出世」の位置づけを低くしています。

そして、「出世したい」と答えた人のほとんども、やはり同じく、

「出世しても大変なので、微妙な気持ちもある」

という本音とともに

「出世したいけど、現実的にはできないと思う」

との言葉もありました・・・。

私の出世観

私自身が出世についてどう考えてきたのかですが、若いときは「意識せず」、出世を意識し始めた中堅時代は「挫折」し、終盤は「あきらめ」だったように思います。

これらの背景には、

1. 地方の一般職採用のため出世の限界があり出世に関心がなかった（若い頃）
2. リーダー候補として着任した部署が２回続けて廃止になって頭打ちを食らった（中堅時代）
3. 畑違いの部門に異動となり一からやり直している間に時間切れ（退職）が見えた（終盤）

と言ったことがあります。

なので、

「出世したいけどできないと思う」

と考えている若手社員の気持ちは、とても理解できるところがあるのです。

おわりに

「出世」については、様々な本音と建前があります。

出世したい、出世しなくてもよい、出世したくない、そして、出世できない・・・。

出生については人それぞれ、どのようなサラリーマン人生を選ぶのかによりますので、何が良くて何が悪いのかは、一概に言えません。

私自身、今、振り返ってみると、「やっぱり出世したかったなぁ」というのが本音です。

出世についての気持ちの変遷や、私自身の経験などは、改めて書きたいと思っています。

では、また。

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ずいぶんと以前の話なんですが、直属の上司ととても折り合いの悪い時期がありました。

今の基準から考えるとパワハラかモラハラを受けていて、時間とやる気をひたすら消耗する毎日を過ごしていたのですが、ある時期から、スーツの上着の内ポケットには、いつも「辞表」を忍ばせるようになりました。

どうしても上司に我慢できなくなったら、その「辞表」を叩きつけてやろう、と思っていたからです。

結果的に、その上司に対して「辞表」を出すことはなく、その後、何年も経って「早期退職の同意書」を提出して退職したので、私自身、「辞表」を出したことはありませんが、後になってある事実を知り、「辞表を出さなくて良かった」とホッとしたことがあります。

それは、

「そもそも、会社員である私が辞表を出すのは間違い」

だということを知ったときです。

「辞表」とは何か？

「バカヤロー！ふざけたマネをしやがって！辞表を出せ！辞表！！」

こんなセリフ、世の中のどこかで、今も毎日、発せられていることでしょうね。

一昔前だったら、

「お前なんか、辞めちまえ！」

とか、

「クビだ、クビ！明日から会社に来るな！」

との怒声が飛び交っていたことでしょう。

でも、今、これを言ったらコンプライアンス上、大問題となってしまいます。

なので、よっぽどバカな上司か組織ぐるみのブラック企業でない限り、「辞めろ！」とか「クビだ！」なんてことは言っていないはず。

その代わりに、退職を促す「辞表を出せ！」という言い方が増えているのでは？と思っているのですが・・・（これはこれでコンプラ違反ですから、実際には無いかもしれませんけど）。

実は、この「辞表を出せ！」という言い方、多くの場合、間違いなのです。

というのも、そもそも辞表とは、いわゆる役職者がその役を辞するときに提出する書類のことだからなんですね。

公的な組織の役職者や民間会社でも役員クラス、そして、公務員などの公職に就いている人が、その職を辞するときに出すのが「辞表」なんです。

上述の私が上司と折り合いが悪かった時代、ポケットに入っていたのは、まさに「辞表」というタイトルがついた封筒でした。

公務員でもなければ、もちろん会社の役員でもない、一介のサラリーマンである私が、大見得を切って辞表を叩きつけたとしたら、

「？　これ、タイトルが違うよ」

と突っ返されていただろうと思います。

「辞表」と「退職願」「退職届」の違い

では、一般のサラリーマンが会社を辞めるときに出すのは何でしょうか？

それは、「退職願」か「退職届」です。

「辞表」と「退職願」「退職届」の違いは、出す人の立場の違い、ということになります。

「退職願」と「退職届」は、自らの意思で退職する場合、つまり、自己都合で退職する際に提出する書類です。

定年退職や契約社員が期間満了で会社を辞めるときは、出す必要はありません。

不始末を起こした社員が、懲戒処分で「諭旨免職」になる場合があります。

これには、

「自分から辞めるのなら、懲戒解雇だけはカンベンしてやる」

と言う意味合いが含まれているケースがとても多いのです。

このときも、出すのは「退職届」となりますね。

「退職願」と「退職届」の違いとは？

では、「退職願」と「退職届」の違いとは一体、何でしょうか？

簡単に書くと、

となります。

退職願

待遇改善など、会社を辞めるぐらいの覚悟で会社にものを申す際は、「退職願」を差し出します。

会社が要望に応じてくれれば、「退職願」は撤回することは可能なので、引き続きその会社の社員として仕事を続けられます。

本当に退職するかどうかは、会社の出方次第との意味合いがあるわけです。

個人的な理由で会社を辞めようとするときは、「退職願」は特に必要なく、口頭で伝えればＯＫです。

とは言え、しっかりとした意思表示を行いたいときは、あえて「退職願」を出しても良いでしょう。

進退伺い

余談ですが、「退職願」より軽いのは「進退伺い」。

何か失敗をやらかしてしまった後、「どうしたらよいか、決めてください」と判断を委ねるもの。

一般的には、何らかの問題を起こした際に、

「形式的に反省の気持ちを表す」

ことを目的として出す、あるいは、出させることが多く、結果、不問とされるもので、いわば儀式のツールみたいなものです。

退職届

一方、「退職届」は、退職が決定しているときに出すもので、通常は退職に関する事務手続きに必要なごくごく平凡な書類です。

ちゃんとした会社なら、「退職届」の雛形が用意されていることでしょう。

会社を辞めるときは通常、「退職の意思表示」を行い、退社を承認されてから「退職届」を出すという流れになります。

そして、ほとんどの場合、「退職の意思表示」は「退職願」という書面ではなく、口頭で済ませるケースが多いようです。

辞めるつもりがないのに退職届を出すと

ところで、上の「退職願」の欄で、会社と刺し違える覚悟で物を申す場面について書いていますが、この場合で会社を辞めるつもりがなければ、間違っても「退職届」を出さないようくれぐれも気をつけてください。

もし、「退職届」を出してしまうと、そのまま受理されてしまい、本当に会社を辞めなければならなくなります。

そして、辞めた人間の言うことなど、会社がまともに取り上げるわけがありません。

ということで、物は申したけれどそれで終わりの自爆行為になりますので、ご注意を。

「退職届」の書き方と出し方

「退職願」はよっぽどのことがない限り、出す必要はありません。

一方、「退職届」は、労働契約の解約するものとして、事務手続き上、会社を辞めるときには必ず提出するもの。

会社によっては、書式が準備されていて、必要事項を記入して提出するようにしているケースが多いですが、指定書式がない場合は、自分で書かなければなりません。

一般的に文面は、以下のとおりとなります。

ポイントは、

といったところ。

退職理由は、具体的に書かず「一身上の都合によりでＯＫです。

＊一番最初の行の下段に「私事」と書くのは、原則、「退職願」の場合です。

用紙はA4サイズで、ワープロ打ちでも、手書きでも、どちらでもＯＫ。

白無地の封筒の表に「退職届」と書き、これに入れて上司に提出します。

なお、退職届を上司の机の上に置きっぱなしにすると、後々、面倒なことになりかねませんので、必ず手渡ししてくださいね。

おわりに

以上、辞表・退職願・退職届のそれぞれの違いと退職届・退職願の書き方・出し方について記しました。

もし会社を辞めようと考えているなら、そして、喧嘩別れではなく円満退社をしたいのなら、「退職届」や「退職願」をいきなり出すのはやめましょう。

まずは、直属の上司に対して「退職する」旨を口頭で伝えること。

これが穏便に退職する第一歩となりますので。

では、また。

はじめに

これまでに、何度か会社を辞めようと思ったことがあります。

「もう辞めよっかな」という軽いのから、実際に退職届を書いたときもあります。

新卒で入社してから今が丁度３０年目、結果的には辞めることなく、また、馘首されることもなく、今日に至っておりますが、ふりかえってみると「幸せだったなぁ」と思えます。

はじめて会社を辞めようと思ったとき

さて、一番はじめに会社を辞めようと思ったのは、

こんな会社、辞めてやる！

で書いたとおり、入社３年目のとき、グループ会社への出向を命じられた時でした。

グループ会社への出向

その当時、出向というのは、いわゆる「姥捨山」行きのようなもので、退職間際の人、全く仕事の出来ない人、人間性に難があり過ぎる人、そして、問題を起こした人、など、会社的に「アウト！」となった人に対する処遇でした。

逆に言えば、まともな人は出向対象にはならなかったのです。

そして、例外を除いて片道切符、社内的には「無期懲役」と言われる扱いでした。

説明がない

自分では、人並みに仕事をこなしていたつもりでした。それが、「お前はダメ社員」の烙印を押されたわけです。

で、その理由なんですが・・・、説明が全然なかったのです。

内々示の際、上司から「自分は理由を聞かされていないので、よく分からない」と言われました。

（→私：それぐらい、ちゃんと確認してくださいよ！→上司：いやぁ、もう決まったことだしなぁ・・・→私：（ダメだこりゃ））

さらにその上の上司に直接、聞いても「新天地でがんばってくれ」（→私：それ説明になってませんけど→上：説明は以上→私：（ため息・・・））と言われるだけ。

周囲の反応

出向という「無期懲役」の人事を聞いて、周りの人は明らかにキョリを置くようになりました。

声をかけてくる人も、

「お前、なんで出向なんかさせられるんだ？」

「何か悪いことをしたのか？」

と聞いてくる人もいました。

中には、「ご愁傷様」と手を合わせる人まで・・・。

本当に、落ち込みましたね。

辞める勇気がなかった

自分としては、全く訳が分からないまま、「わずか入社３年目（実質的には２年と２ヶ月で）で、会社人生に蓋をされてしまった」との思い。

「このまま会社にいても、もう先はない。だったら、いっそ辞めてしまおう」と考えていました。

ただ、ふんぎりを付けることが出来なかった。

それには、会社を辞めるとの報告に実家に戻ったとき、父から

「お前の好きなようにすれば良い。ただ、石の上にも３年と言うけどな」

と遠まわしに諭されたことや、後輩から

「会社なんか、どこに行ったって同じ」

とアドバイスされたことがあります。

また、３０年近く前のこと、第二新卒といった言葉がない時代ですから、入社して３年もたなかった奴を雇ってくれるところなど、ほとんどありませんし、また運よくあっても、雇用条件は格段に下がるのは分かりきっていたから、だと思います。

結局は、自分に「辞める勇気がなかった」、この一言につきるんですが。

まずは１年間・・・

自分に対する言い訳として、

「まずは１年間、がんばってやってみよう。それで、どうしても無理だと思ったら、そのときこそ辞めよう」

と考えることにしたのです。

出向してみて、それなりに苦労しました。

一人当たりのカバー範囲がとても広かったので、仕事が忙しいのはもちろんですが、勉強しなければならないことが、とても多くて大変でした。

そして、いわゆる立場的な「悲哀」も実際に経験し、精神的につらい日々が続きました。

ただ、プロパー社員（出向先会社の正社員）の方々は、実に一生懸命仕事をしていること、さらに、本体では「ダメ社員」扱いされていた人も、がんばって仕事をしているのを見て、いつまでも甘いことを言っていられないと考えるようになりました。

人事異動の理由

さて、出向して大分経った後に、「なぜ、自分が出向？」の理由を教えてもらいました。

それは、

「事業拡大で人手が足りないが、関連会社は自前で採用するのは困難。なので”動ける若手”を出向させて欲しい」

との要望があり、それに応えたものだったそうです。

要は、若い人であれば、誰でもよかったのです。それがたまたま私だっただけのこと。

これを聞いたときには、本当に愕然としましたね。

自分にとっては、辞める辞めないの大問題が、実は「たまたま」だったわけですから。

当時の方針としては、たかだか若手一人の人事異動、その理由を説明する必要などない、ということだったのでしょう。

あるいは、適当に決めた人事だったので、「たまたま、お前になった」とは言えなかったのかもしれませんが・・・。

（今は、異動に際しては、十分な説明と動機付けを行っています。また、出向が「姥捨て山」うんぬんは、丁度方針を切り替えるタイミングだったようで、以降、若手・中堅はガンガン出向しています）

いずれにせよ、一時的な感情で重大な判断をすべきではない、という教訓になりました。

おわりに

ちなみに、２年３ヵ月後、本体に出向復帰となりました・・・。

片道切符ではなかったわけです。

この間に学んだ「仕事の実践的な知識」や、会社間の力学的構造、立場による考え方の相違などは、それ以降の私の会社人生において、大変重要な財産となりました。

そして、会社ってのは理不尽なものだということが理解できたのは、結果論とはなりますが、出向は自分にとってプラスとなったと、今では思えるようになりました。

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では、また。

仕事が嫌だ！会社に行きたくない！

仕事をしていると、一度や二度は、こんな気持ちになったことがありますよね。

瞬間的に「やってられるか！」と頭にカーッとくるときもあれば、毎日のように「嫌だなぁ、行きたくないなぁ・・・」という気持ちがずーっと続いていて、あるタイミングで「もう、無理！」となったりとか。

そして、会社が嫌で辞めたい人なら、上司に向かって「バシッ！」と退職届を叩きつけてやれれば、本当に気持ちが良いだろうなって思いますよね。

でも・・・、後先を考えると、勢いだけで会社を辞めてしまうのは、決して得策ではないからと、ほとんどの人はグッとこらえているんですよね。

我慢は大切！

しかし！ただ我慢しているだけでは、何の解決にもなりません。

いつまで経っても同じように「会社を辞めたい！」という気持ちは繰り返しまうのです。

このマイナスのループから抜け出すには、ひとつだけ特効薬があります。

そう、本当に会社を辞めてしまうことです。

でも、その前に必ずやっておきたいことがあります。

今回は、「仕事が嫌だ！会社に行きたくない！もう、辞めたい！」と思う理由と、現実的な対処法について記しました。

会社を辞めたいと思う理由

会社を辞めたいと思う理由は、多少の差はあるでしょうけど、

の５つのうちのどれかになるはずです。

4は残念ですがどうしようも無い話ですし、５はポジティブな話。

なのでこの２つは除くこととして、問題となる１から３となる原因を、さらに細かく見ていくと、大体、以下のようになります。

人間関係

1. 上司が嫌
2. 先輩や同僚が嫌
3. お取引先（クライエント）が嫌

仕事そのもの

1. やるべき仕事の量が多すぎる／やるべき仕事の質が高すぎる
2. 肉体的・精神的な負担感が大きすぎる
3. 仕事にやりがいが感じられない

• 単純すぎて面白みがない
• 自分に向いていない
• 社内にやりたい仕事がない
• 周りから蔑まれる、など

職場に関すること

 icon-check-square 理不尽な待遇を受けている

• 　好成績を出しているのにマイナス評価を受けた・降格させられた
• 　長い間、望まぬ単身赴任を強いられている
• 　辺鄙な場所や海外に赴任させられている

 icon-check-square 職場で成長できない

• 　自分の能力を伸ばす機会がない
• 　目標となる人や刺激をもらえる人がいない
• 　出世の見込みがない

 icon-check-square 就業環境がキツイ

• 　残業や休日出勤が多すぎる
• 　給料が安すぎる
• 　通勤が遠すぎて、混雑していて、あまりにも過酷

 icon-check-square 会社の体質に問題がある

• 　おかしなしきたりがある　

＊毎日飲み会強制参加、変な宗教に勧誘、自社商品の購入ノルマ、創業家一族の墓掃除、など。これ、冗談みたいですけど、本当にあるんですよ！

• 　会社の業績が悪く先行きも暗い
• 　会社ぐるみで犯罪を犯している

これら以外にまだあるとは思いますが、会社を辞めたい理由は、ほぼ、こんな内容で括られるのではないでしょうか？

これらがひとつだけでもイヤなものですが、同時に複数重なって発生すると、もう嫌だ！もう会社辞めたいと思ってしまいますよね。

会社が嫌な原因は何？

仕事が嫌になったり、会社を辞めたくなる「理由」は上記のとおりです。

このうち「職場に関すること」はいくら自分が努力しても、何ともできないことが多いもの。

だけど、「人間関係」と「仕事そのもの」については、自分自身が当事者ですので、そもそもの原因は何か？を考えれば対処する余地がありますよね。

会社が嫌だ、辞めたいと思う原因の所在は、自分にあるのか、相手（人・会社）にあるのかという観点で見てみましょう。

さらに、

と考えてみてください。

「自分に問題がある？」って考えるのは、かなり抵抗を感じますよね。

でも、「会社を辞めたい」という今を何とかしたいのであれば、必ずやっておくべきことなんです。

できるだけ冷静に、客観的に自分を振り返ってみてください。

人間関係における原因

「上司が嫌」だという人は、その上司は、他の部下からも総スカンを喰らっているはず。

であれば、上司のどこが嫌なのかの原因はすぐにわかりますよね。

でも、もし、他の部員は上司が好きだけど、あなただけが上司のことを嫌で嫌で仕方がないのであれば、そこにはあなたならではの特別な理由があるはずです。

それは、「生理的嫌悪感」なのか、「過去の何らかのいきさつ」が尾を引いているのか・・・。

あと、もしかしたら、上司の側にあなたを嫌う理由があって、あなたを邪険に扱い、そのせいであなたが上司を嫌いになっている可能性もありますよね。

いずれにしても、大嫌いな人間が上司だったら会社に行くのはイヤになって当たり前ですし、上司の顔を見たくない！と思うのも当たり前です。

一度、こじれてしまった人間関係を良いものに変えるのは大変なエネルギーが必要ですし、仮に関係が良くなったからと言っても、将来的にそれが続くとも限りません。

場合によっては、早めに見切りをつけて、新たな道を探すほうが良いかもしれませんね。

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仕事そのものでの原因

同じく、仕事の量が多いとか、仕事の質が高いというのは、常識を超える業務負荷をかけているか、社員個々の適性や能力とのミスマッチが起きているかのいずれかです。

これは、会社の体質であったり、マネジメントの問題と言えます。

（が、厳しいようですが、もしかしたら、ご自身の能力不足・努力不足が原因かもしれませんが・・・）

職場に関することでの原因

これは、会社全般に問題があるか、そうでなければ、良し悪しではなく、あなたと会社の「合う・合わない」が原因と言えるでしょう。

自分自身に原因があるときの対処法

では、いよいよ会社が嫌だという人の対処法です。

まず、自分自身に原因がありそうだという場合は、あなた自身が修正するよう努力してみましょう。

人間関係では自分からイヤな相手に近づく努力、仕事においては自分の能力を高める努力です。

  環境変化に耐え生き残れる企業人になりたい方はこちらの記事をご覧ください。

「仕事が出来る人」なら必ず身につけている３つの普遍的要素を紹介しています。

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会社側に原因があるときの対処法

会社側に原因があるときに考えられる対処法は、

のどれかになります。

我慢する

１の「自分の許容範囲を広げる」ということは我慢するということです。

一見すると、これでは、冒頭に書いたとおり何の解決にもなっていないと思うでしょう。

しかし、自分で何が問題かを分かったうえで、「我慢する」と思えるものは、もともと、大した問題ではなかったということです。

逆に言えば、あなたの感情が先走り過ぎていたとも言えるのですね。

と厳しいことを書きましたが、これって、結構、良くある話なんですよ。

というのも・・・、会社で仕事をしていれば、嫌なことはたくさんあります。

嫌なことをひとつずつ見れば取るに足らないものでも、一度にたくさん重なって起きると本当に「嫌だ！」と感情的になってしまいますよね。

だからこそ、冷静になって、ひとつずつ問題を見ていくことが大切であり、それが許せるレベルであれば、我慢することが重要になってくるのです。

そのときは、極力、受けるストレスを少なくすることと、何かストレス発散法を持つことが大切ですね。

   おすすめのストレス発散方法はこちらの記事をご覧ください。

関連記事　キラーストレス解消に劇的な効果がある３つの方法

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会社や上司に物申す

会社側に大きな問題があって、それがあなたを悩ませ、会社を嫌だと思わせているとしたら、かなり根深いものがあります。

おそらく、ずっと前から、その問題は起きていて、多くの人が嫌な思いをしていたでしょうし、きっと誰がが何とかしようと行動をしたはず。

だけど、その今もその問題が残っているということは、誰かのチャレンジは失敗に終わったということでしょう。

このように、会社の構造や風土を変えることは非常に難しいのです。

あわせて、変えようとする行動自体が反感を買う可能性は高く、とてもリスキーなのです。

なので、方法として「会社や上司に物申す」ということは考えられますが、失敗する可能性が高く、かつ、後々のリスクが高いので、あまりおすすめできません。

では、どうするの？ですが、それは次に書いている「会社を辞める」しかないのですね。

会社を辞める

もちろん、そう簡単に会社を辞められるものではありません。

でも、「会社を辞める」というのは、会社側にある問題から解放される最も現実的な手段と言えるでしょう。

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現実的な対処法

会社を「辞めたい！」と思うくらいの問題、冷静に自分を見つめなおした結果、問題の原因は自分にありそうな場合は、それを直すよう、まずはがんばってみることをおすすめします。

一方、その原因が会社にある場合は、

• 冷静になって我慢するか
• 会社を辞めるか

のいずれかが現実的な対処法になると言えます。

残念ながら、会社に問題があるから物申すのは、いくら辞める覚悟を持ったうえで行っても、ほとんど効果がありません。

そして、うまくいっても、いかなくても、その後、会社に居づらくなります。

こんなことに使うエネルギーは、はっきりいって無駄。

だったらいっそ、転職すべき！なんですよね。

まずは、問題が自分か会社かどちらにあるのかを見極めて、より良い選択をしてください。

では、また。

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• 関連記事　→　「MIIDAS」で自分の適正年収を調べたら、ついでに企業が求めるスキルとその金額的価値が分かった話

再就職して約半月、生活サイクルを「お勤め人モード」に戻し、新しい職場環境にも少しずつ慣れてきました。

再就職先が決まるまで、何社も応募しては門前払いを受け、また、面接にこぎつけても「お祈りメール」で不採用を知らされながら、ようやっと決まった再就職先。

大変ありがたいことに、再就職先での仕事、職場の雰囲気、そして、人間関係はとても良好で、「ここなら、やっていけそうだ」とホッとしているところです。

とは言いながら・・・、なんだかんだで疲れを感じていましたので、このゴールデンウィークは恵みの休暇となっています。

失業中は毎日が日曜日、今日は何曜日か？はテレビドラマを見るときくらいしか意識しなかったんですけどね、今は休日のありがたみをヒシヒシと感じております（笑）。

さて、今回は50歳代後半のおっさんが、なんで再就職したのか？を記します。

すでに早期退職した方や、検討している方で、

「これからどうしようか？また勤めに出た方が良いのかな？」

とお考えの方、参考になれば幸いです。

再就職したのではなく、再就職できたというのが実際

まず、「再就職した」と書いておりますが、正しくは「再就職できた（≒採用してくれた会社があった）」というのが実際の感想です。

今、世の中は「人手不足」、昨今の有効求人倍率は1.5倍以上とすごい高水準と言われていますよね。

でも、この有効求人倍率には「統計のマジック」が隠されているんですよ。

細かく中身を見ていくと、人材の実需があるのは、

介護・医療系、飲食店、建設関連の現場スタッフに、IT系のエンジニア

といったところ。

これらの業界・職種って、労働者にとって、とても厳しい環境にあるため、就業希望者が少ないうえに辞めていく人も多いので、人手不足がすさまじく、実質求人倍率は６～７倍とめちゃくちゃ高いのです。

これが有効求人倍率を全体的に底上げしているのですね。

一方、私が希望していた「管理系の事務職」は、求人枠は少ないのに、就業を希望する人がたくさんいるので、有効求人倍率は0.5倍程度。

人手不足どころか、実は職場の中では人がダブついていると言ってよい状況なんですよね。

この1年、就職活動をする中で、私が応募した会社は（私の知る限り）どこも応募倍率は数十倍、中には100倍を超えていた会社もありました。

この激しい競争率は、私が「選り好み」をして、条件の良いところにしか応募しなかったことも大きな理由だとは思いますが、事務系の転職・再就職は世の中で言われているほど恵まれた状況ではなく、良い求人には応募が殺到しているんです。

逆に事務系の社員を採用する企業にとっては、少し募集条件を良くするだけで、応募はまさに入れ食い状態、そして、人選は「選り取り見取り」なわけです。

なので・・・、応募してきた中から、20～30歳代の活きが良くて伸びしろのある人材を選ぶか、50歳代の先のない一丁上がりのおっさんを選ぶか、企業がどちらを採用するか、まあ、明らかですよね（笑）。

こんな状況だったものですから、私自身、再就職するのは難しいと実感しておりました。

実際、失業保険をもらう「実績作りの当て馬応募」を除いても、10社以上応募して、ことごとくダメ。

一度、内定は出たものの、実際にやる仕事は募集していた職種とは全然違う仕事で、それでもよければ採用しても良い、という話もあり、嬉しいどころか足元を見られたようで、とてもイヤな気分になりましたし、ね。

（もちろん、即座にお断りしました）

なので、今勤務している再就職先の会社から内定の連絡をもらったときは、

「うそ？ほんと？！」

と、すぐには信じられませんでした。

ということで、私は「再就職した」というよりも、「再就職できた」というのが率直な感想なんです。

50歳代後半で再就職した理由

前置きがながくなりましたが、いよいよ本論である「50歳代後半で再就職した理由」について記していきます。

退職してから1年間、その前の自宅勤務（待機）期間も含めて、いろいろな紆余曲折があり、自分の気持ちは「再就職するか、どうしようか」といつもブレブレだったのです。

昨年の終わりくらいまでは、どちらかと言うと再就職という「勤めに出ること」には後ろ向きで、再就職活動にも真剣に取り組んでいませんでした。

再就職したくない（再就職でいない）

どこかに勤めた経験のある方でしたら絶対にご理解いただけることなので、あえて書くまでもないのですが・・・、勤めに出ることって、メリットもありますが、デメリットもたくさんありますよね。

特にデメリットは、「宮仕え」という立場になること。

組織に拘束され、時間と行動の制約を受けつつ自分の持つソース（資源）を切り売りすることが「宮仕え」であり、時に理不尽な思いや行動を強いられ、それを我慢しなければならないと言う辛さがあります。

勤めている間は、このデメリットに鈍感というか、何となく当たり前のこととして受け止められる（あるいは、給料を貰う対価として割り切ることができる）ものです。

でも、一度、失業者という自由な身になると、こんな理不尽な状況は、

「いまさら、カンベンしてよ」

という気持ちになってくるんですよね。

それと、再就職したとしても、５０歳代後半で、見知らぬ職場でゼロからの再スタートを切るのはなかなか荷が重いことです。

新しい職場環境や人間関係でストレスフルな状態に陥ることは、簡単にイメージできますからね。

元同輩たちから、こんなイヤな話も聞いていましたし・・・。

このように「再就職したくない」という気持ちが強まっていて、あわせて、上述のとおり、希望する会社や仕事に就くのは、とんでもなく困難なことが分かってきましたので、

「こりゃあ、再就職できないな」

と思うようになっていたのです。

まあ、質素な暮らしをしていれば、経済的になんとかなりそうだというのも、再就職に前向きにならなかった大きな理由なんですが・・・。

やりたいこともやり続けていたら飽きる

退職した直後は、国民年金や健康保険、失業保険の手続きやら、退職金の扱いなんかの事務的な手続きがたくさんあってゴタゴタ感はありました。

でも実態は、お昼のワイドショーを見たり、漫画を読んだり、スポーツジムに行ったり、パートに出ている嫁に成り代って、主夫として家事を担ったり。

自由気ままな毎日を過ごしていました。

一方、「絶対に再就職しない」と決めていたわけでもなく、失業保険を受給するためにはちゃんと就職活動を行う必要もありましたので、いくつかの転職サイトや転職エージェントに登録して、一応、毎日、求人情報はチェックし、転職アドバイザーと会ったりしていました。

そして、この間にリサーチしたり、実際に転職活動を通じて得たノウハウや経験したことは、せっかくだからとこちらのブログで書いたりしていたんです。

＊私自身がキャリアコンサルタントの勉強をしていて学んだことや、人事部で採用や再就職のあっせんなどを担当していたときの経験、そして何より自分自身が転職者として気付いたことや行ったことをまとめています。

よろしければ、チェックしてみてください！

このように中途半端な就職活動を続けながらも、

「やりたいことを、やりたいようにやる」

自由気ままな毎日を過ごしていたのです。

何にも縛られることなく、やりたいことを自由にできる生活って、理想ですよね。

私自身、気楽でのほほんとした毎日を楽しんでしたのは事実です。

でもね、ぶっちゃけ、飽きるんですよ、こういう「やることのない自由な毎日」って。

「やりたいことをやれる」のは、まあ、嬉しいことなんですが、毎日続けていれば、「やりたいこと」を出来る喜びは薄れていって、そのうち、やりたいことではなくなってしまうんです。

もっというと、やりたいことではあるものの、必ず達成したい目標なんか無く、絶対やるべきとの強制力も無いと、自分に甘えが出てきて、やらなくなるんですね。

こうやって、やりたいことも、いつしか、やりたいことではなくなっていったのです。

出口のない不安を感じる

ある日、自分自身の毎日の生活を振り返ったときに、

「やりたいことでもやり続けていたら飽きる」

「人間、ある程度の強制力がないと、やる気を維持できず、結果、行動力が下る」

ということを、マジマジと感じました。

そして、特にこれといってやりたいと思えることがなくなったにも関わらず、

「やるべきことがない毎日が一生続くのか？」

と思うと、出口のない不安を感じるようになっていたのです。

幸か不幸か、嫁さんは私に対して一度も、

「とっとと再就職しろ！」

とは言いませんでした。

彼女が言っていたのは、

「自分が好きなようにすればいいじゃん（≒私も好きなようにするからさ）。

でも、今みたいな生活を続けてたら、すぐに老けるよ」

ということだったのです。

なかなかの脅し文句ではありましたね（笑）。

有り余るほどの時間があって、「やりたいことをやる」とか、「自分が好きなようにする」というのは、本当に理想ではあります。

でも、実際にそれができる立場となったら、存外に難しいことなんだなと身をもって感じるようになりました。

（もしかしたら、本当にやりたいことや、自分が好きなことを出来ていなかったのかもしれませんが・・・）

そして、まだ身体と頭が動く間は、ある程度の外的な強制力の中で動いているほうが、いらぬことを考えなくてもいいし、何かにつけて「楽」なんじゃないかと思うようになったのです。

これが、本気で再就職しようと思った理由のひとつです。

やっぱりお金の問題は切実

本気で再就職しようとしたもうひとつの大きな理由、というか最大の理由は、やっぱりお金の問題です。

上述のとおり、質素な暮らしをしていれば、何とかなるとの目論みはありましたが、入りがなくても出るものは出ていくので、当然ながら手持ち金は減っていきます。

幸い私は約1年間、失業保険を受給できましたので、ある程度の収入はありました。

でも、手持ち金は減っているし、失業保険が切れた以降、毎日、資産が大幅に目減りしていくことは明らか、そのストレスはとっても大きいだろうことは簡単にイメージできるんですよ。

・・・本当にねぇ、遅過ぎというか、自分でも「なめてたなぁ」と思うのですが、昨年の終わりくらいになって、ようやっと真剣に、失業保険が切れたあとのストレスと、それを避けるための収入のあり方について考えるようになったのです。

働かずに稼げるか？

その時に考えた選択肢は、

といったもの。

収入的には再就職が確実ですが、実際に雇ってくれるところがあるかという大問題があります。

パートなら仕事はなくはないものの、収入は限定的で、かつ、仕事に魅力が感じられないものしか見当たりません。

自営・フリーランスは、ブログや投資で多少稼いではいるものの、本業とするのは無理があるのなぁって思いました。

ということで、ダメ元でも、とにかく再就職活動を真剣に行うことを一番に考えるようになったのです。

（どうしても再就職できなければ、そのときは自営・フリーランスで小銭稼ぎをするという考えは持っていましたけど）

転職コンサルタントの後押し

最後に、私が登録していた転職エージェントのコンサルタントの存在も、再就職できた大きな要因でした。

再就職活動を行う中で、何人もの転職コンサルタントの方とお会いし、担当してもらいました。

私は年齢が50歳代でしたので、担当してくれたコンサルタントは、同年代か私よりも上の人が多かったのですが、ほんと、いろんな人がいました。

そして、中には「ダメだこりゃ」と思える人が何人もいたんですよね。

ダメだこりゃと思えた人たちは、私が再就職活動に本気ではないことを見透かしたうえで、適当にあしらっていたのだとは思います。

だけど、中には人間としてもビジネスパーソンとしても本当にどうしようもなくレベルの低い人が何人もいましたけどね（笑）。

（ぶっちゃけ、キャリアコンサルタントの資格って、バカでも簡単にとれますし、有資格者でも、仕事を知らない、会社を知らない、まともな会話ができないといった、ほんとうにレベルの低い人がいっぱいいますからね。）

なので、転職エージェントに登録した方で、変なコンサルタントが担当になったら、ソッコーでチェンジしてもらったほうがいいですよ。

でないと、時間のムダになるばかりか、いらぬストレスを受けることになり、まともな転職活動ができなくなりますから、ね。

いや、ほんと、マジで。

そんな中、秋ごろに出会った一人のキャリアコンサルタントの方が、とても親身になって対応してくれたのです。

転職コンサルタントとしての経験は皆無で、資格もお持ちではなかったものの、企業での人事経験は豊富で、それ以上にビジネスパーソンとして実に優秀な方です。

詳細は割愛しますが、当初はあまり再就職に真剣でなかった私に、その方が本当に真摯に対応してくれて、ずっと後押しを続けてくれました。

そして、私にとって、人としての相性がとても良かったのですね。

おかげさまで、途中であきらめることなく、結果的に、自分が一番行きたいと希望したところに再就職することができました。

「変なコンサルタント」がウジャウジャいる中で、このような方にめぐり合えたことは、本当にラッキーだったな、と感謝しています。

ちなみに、その方とは今、個人的なお付き合いをさせてもらっています。

おわりに

たくさんの余談も含めて、長々と書き綴ってしまいましたが、以上が「50歳代後半のおっさんが、なんで再就職したのか？」という理由です。

この1年強の間に考えたことや行ったことを、思い出しながら書きました。

読み返してみて、我ながら「めっちゃグラグラしてるし、ぬるいことを考えてたんだなぁ」と思います。

でも、その時、その状況で考えていたことであり、あわせて、自分自身が失業者という立場になってはじめて分かったことも多々ありましたので、恥ずかしさを感じつつも正直に書いてみました。

参考になるようなことはあまりなかったとは思いますが、にも関わらず最後までお読みいただいたことに感謝します。

では、また。

50代での転職って、かなり無謀というイメージがありますよね。

実は、ほぼ全員が自ら望んで転職したのではなく、「本当は転職したくないけど、しかたなく」といった理由です。

先輩・知人の中には、良い転職先を見つけ、転職先の環境にもうまくマッチすることができて、とても充実した第二の人生を過ごしている人がいます。

そう考えると、中高年の転職、しかも50代の転職は決して「無理」なことではなく、やり方を間違えなければうまくいくものなんです。

（私自身、退職したあと、１年間のブランクがありましたが、再就職できましたし、再就職先にとても満足しています）

しかしながら、転職に失敗したという人も、残念ながら何人もいます。

直接、話しを聞いてみると、この人たちが転職に失敗したのは、それなりの理由があったからなんです。

そこでこちらでは、５０代で転職に失敗した知人４人から直接聞いた実例をご紹介しつつ、中高年で転職を行うときに気をつけるべきことをまとめてみました。

５０代で転職に失敗した実例

地域センターに転職した人

公民館や図書館などと同じく、地元住民の活動のための公共施設である地域センター。給料は安いけど、仕事は楽だからいいや、ということで、ある先輩が地域センターに転職しました。

実際に仕事をはじめると、本当にヒマでヒマで仕方なく、ほとんどやることの無い毎日が待っていました。

じっと机に向かって座り続け、仕事をしているフリをするか、細々した雑用を作っては、軽作業を行って時間をつぶす毎日。

基本的にほとんど仕事らしい仕事はないのですが、とても重たい仕事がひとつありました。

それは、施設を利用する老人からのクレーム対応だったんです。

このような地域センターで活動しているのは、老人のグループが主体なのですが、とにかくワガママでどうしようもない老人が何人もいて、その人たちが無理難題をあたりまえのように押し付けてくるのです。

それに対して「できません」と答えようものなら、ひたすら文句を聞かされ、罵倒される始末。理屈も何もあったもんじゃないのです。

この先輩は、長く営業の仕事をしていた人なので、お客様からの理不尽な要求に慣れてはいるのですが、「お客様ではない人（＝施設使用料はほぼ無料で、おまけにろくすっぽ税金を払っていない人）」に、上から目線でムチャな命令をされ、断るとボロクソ言われるのは、どうにもこうにも納得がいかないとの思いがありました。

さらに、老人同士の派閥争いの仲介という本当にくだらないことをやらされるハメとなり、さすがにバカらしくなって、半年で辞めたのです。

損害保険会社に転職した人

損害保険会社で、交通事故の査定と、被害者との交渉を行う仕事に就いた人の話。

被害者が受けた肉体的・精神的な損害に、加害者に成り代って「値段」を付ける仕事です。

被害者からの攻撃の矢面に立たされるのはもちろん、加害者は少しでも責任逃れをしようとするし、損保会社は査定を低くする（＝保険金の支払額を少なくする）ため、強烈なプレッシャーをかけてきます。

そして、保険金詐欺まがいの被害者もザラにいたとか。

この人は、すでに損保会社に転職していた先輩から、「楽勝だからおいでよ」と誘われ再就職しました。

前の職場では、長く商品のクレーム対応などの渉外の仕事を中心に行っていたので、ある程度はできるだろうと自信もあったのです。

ところが、実際に仕事をして初めて、事故処理の悲惨さと被害者・加害者のエゴ、業界の裏の面が見えてきて、精神的にとても厳しい仕事だと分かってきました。

そして、これは「無理」と退職したのです。

ちなみに、誘ってきた先輩は、心臓に毛がはえているのでは？というくらい神経の図太い人だったとのこと。

相当、ハートが強い人か、あるいは、何でも適当に流していける人でないと、この仕事は無理だと言ってましたね。

大型特殊車両の輸送業務に転職した人

車の運転が好きで、鉄道が大好きな人が、趣味と実益を兼ねたかたちで、鉄道車両を運搬・警備する仕事に就きました。

鉄道車両を工場から操車場まで持って行くトレーラーの運転業務で、運ぶモノがモノだけに、交通量の少なくなる夜中の仕事となります。

当初は楽しくやっていて、そのうち遠距離の仕事も任されるようになりました。

若いころからやっていれば、身体も出来上がっていたのでしょうけど、５０代になって初めての深夜の長距離運転業務は、さすがに身体にこたえたらしいです。

そして、東京から九州に運搬する仕事をしたとき、行きは鉄道車両を載せているのでゆっくり走れるのですが、帰りは翌日の仕事が入っていたので大急ぎだったとか。

この往復2000ｋｍの運転で、「このままじゃぁダメだ」と退職したのです。

機械部品の卸会社に転職した人

この人のケースは、悲惨すぎると言うか・・・。

社員数２０名ほどの機械部品の卸会社に転職する際、オーナー社長から「総務の仕事がメインになるけど、幅広くいろんなことをやってもらいたい」との注文はあったのです。

これくらいのリクエストはよくあることだし、実際に総務の仕事の延長線上くらいだろうと想像していたのですが・・・。

出勤初日、会社に行くと社員が５名しかいなかったそうです。

「どうしたんですか？」と聞くと、社長が、

「あなたのように何でもやれる人が社員になってくれるので、これまで問題のあった社員には辞めてもらった。心機一転、少数精鋭でがんばっていこう！」

といわれたとか。

どう考えてもまともじゃない。

ので、その場で入社辞退すれば良かったのですが・・・、やっと見つかった転職先なので、様子を見ることにしたのです。

すぐに分かったのは、とんでもなく大量の業務を押し付けられ、さらに、頭のイカれた社長から、ありえないオーダーが連発される職場であるということ。

１週間ほど我慢したものの、頭痛や手のシビレなどストレスが身体に出始め、これ以上、ここで仕事を続けるとおかしくなると考えて、辞めたのだとか。

もちろん、辞めるにあたっては、社長から損害賠償うんぬんを言われ、大揉めに揉めたそうです。

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５０代で転職に失敗した人の問題点

転職に成功するか失敗するか要因は、本人と転職先会社とのマッチングによるので、一概に言えない面が多々あります。

ただ、上に記した事例、また、これら以外に本人や人伝で聞いた事例からみると、５０代で転職に失敗する人には、いくつかの原因（問題点）があるように思います。

これまでの実務経験が生かせない

これまでまったく実務経験がない仕事に５０代で初めて就いたら、まずうまくいかないのは簡単に想像できますよね。

一方、これまで経験してきた職種であっても、会社や業界が変われば考え方ややり方が全然違い、持っているスキル・ノウハウが通用しない場合があるんです。

「自分は、豊富な実務経験があるし、しっかりとスキル・ノウハウを持っている！」

と思っていても、それは自分が思っているだけかもしれません。

あるいは、経験やスキル・ノウハウが、転職先で通用しないかもしれないのです。

なので、これまでの実務経験を生かすことは大前提となりますが、自分自身の持っているスキルやノウハウを客観的に把握し、あらたな職場でのニーズと照らし合わせて、マッチしているかをチェックしないと、転職がうまくいかないと言えるでしょう。

自分の適性に合っていない

この適性というのは、性格上、その仕事に向いているかどうかのこと。

それまで、何十年もやってきたことなので、ほとんどの場合、その適性がある、もしくは、身についたと考えられますが、もしかしたら

「その組織の中で、その立場にいたから、その仕事に対応できていただけ」

という可能性も十分あるのです。

また、「第二の仕事だから、自分がやりたいことを仕事にする」ことができれば理想的です。

でも、趣味でやっている間は良いけれど、それが仕事となった瞬間、全然レベルが伴わなかったというのはよくある話です。

５０代は体力的な問題もありますし。

焦って転職した

それぞれの事情があって転職・再就職を「せざるを得ない」ところですが、中には本当に切羽詰った状況で、ほぼ選択の余地無く転職する人もいます。

また、現在の転職市場は、売り手市場と言われつつも、中高年になるとやはり、求人は限られており、妥協した上での転職活動をしなければなりません。

それでも、書類で落とされ、面接で落とされる日々が続き、落ち込んでいる中で内定が出ると、飛びつきたくなるのが人情というもの。

転職先の会社の内情を把握できていないまま、転職してしまうこともあり得ます。

このように焦って転職すると、どうもうまくマッチしないようなのです。

転職で失敗しないために気をつけるべき３つのポイント

転職に失敗した事例とその原因を挙げました。

ここから学ぶべきポイントは、

ことだと言えるでしょう。

他に転職で気をつけるべきことはいくつもありますが、特に中高年の転職者は、

「自分は一定レベル、出来上がっているので大丈夫」

と思っているけれど、案外、そこに落とし穴があるということ。

本当に気をつけるべきだと感じましたね。

また、２０代・３０代で転職を考えている人も、これらの点には十分に気をつけて、転職活動に臨まれたほうが良いでしょう。

【役職定年と早期退職制度】５０代で転職する人のシビアな現実（４０代も他人事ではない）

２０代や３０代の方が「５０代で転職する」と聞くと、ずいぶんと奇妙なことと受け取られるかもしれません。「５０歳代にもなって、なんで、今さら転職するわけ？」「そもそも、５０代で転職するって言ったって、雇ってくれるところなんかあるの？」きっと、こ...

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2020.08.23

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では、また。

「石を運ぶ人」の寓話

「石を運ぶ人」の寓話を聞かれたことはありますか？

だいたい、こんな感じの話です。

・・・・・・・・・

・・・・・・・・・

これ以外にも、石垣を積む人、教会を作る人、城を作る人などなど、いくつかの少しバリエーションがありますが、どの話も共通しているのは、同じ仕事をするにも、

さらに

によって、人の仕事のやりがいが変わり、人の気持ちも変わる、さらには、仕事の品質も向上する、といったことを伝える比喩として、語られています。

「石を運ぶ人」話はウソくさい

良くできた例え話だとは思いますが、物足りないというか、あまりにも「ウソくさい」気がしてならないんですよね。

この話、だいたい、これで話し手が「ドヤ顔」をして終わってしまうんですよ。

話としては、「まあ、そうだよね」とは思います・・・、が、話し手のドヤ顔にイラっとしつつ、「ウソくさ～」って思ってしまいます。

実際のところ、この話を聞いただけで、こんな考え方を持てるか？と聞かれたら、全面的に「ＹＥＳ」とはならないですよね。

 icon-check 仕事の目的は理解した

 icon-check その目的の意味も理解している

 icon-check 自分がやるべきことも分かっている

 icon-check ・・・でも、「仕事のやりがい」を感じられない

多くの人が、仕事に対してこんなことを思ってるはずなんですよね。

なので、ピラミッドを作ってる人が「エジプトの歴史」を語っても、全然、的外れって感じがしますよね。

おそらく、そんな指摘を受けたからでしょう、あるいは、話し手が

「ベタ過ぎて話すのは恥ずかしいなぁ」

と思ったのでしょう。

石を運ぶ人の別バージョンとして、石垣を作るというのがあります。

ここでは、

石を運んでいる＜＜お城の石垣を作っている＜＜＜家族を守る石垣を作っている

という風に変化したものです。

まあ、「家族を守る」という目的があって、だから頑張るというのは、すごく共感できますよね。

仕事のやりがいについて

私は仕事のやりがいとは、

「自分の仕事には価値があり、それは他者への役立ちとなっている」ことを自己認識できるかどうか

にあると考えています。

ここでの「仕事の価値」は、上の仕事の目的と意味の理解と同義であり、「役立ち」とは、自分がやるべきことと、ほぼ同じでしょう。

では、何が違うのか？

それは、「他者」という存在を認識しているかどうか、そして、自分との距離感が近いのか遠いのか、だと思います。

上で書いた寓話、ピラミッド版と石垣版の決定的違いは、「他者」そのものにあると思っています。

ピラミッド版では、「他者」という存在がありません。

（3番目にファラオのために・・・というのが入るバージョンはありますが）

「歴史を創る」といったって、自分の存在とあまりにもかけ離れていますので、とてもじゃないけど、過酷な労働に耐え続ける動機にはなりませんよね。

一方、石垣版。

こちらでは、「家族」という大切な存在があり、その「命を守る」という大変強力な思いがあります。そりゃあもう、がんばりますよね。

ということで、仕事のやりがいは近くにいる存在、その人への思い、これがあるのかないのかがとても重要だと思っているのです。

まとめ

仕事のやりがいに直結している「他者への役立ち」。

これは、他者から自分の仕事を認めてもらい、褒められたり、感謝されることによって認識されます。

この他者は、自分と近ければ近いほど、思いが強ければ強いほど、影響は強くなるのです。

仕事や家事をこなしているご主人や奥さん、勉強や部活に一生懸命取り組んでいるお子さん、これまで自分を育ててくれた親御さん、職場で頑張っている同僚、仲良くしている友人たち・・・。

かっこよく書くと、

こと。

それが、あなたの周囲の人にとって、仕事に限らず「生きるやりがい」につながるものと思います。

そして、何より「あなた自身」を認め、褒め、自分に感謝してみませんか。

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では、また。

慣れてしまうと当たり前に感じるものですが、これは会社が社員に対して行っている「サービス」といえるもの。

世の中には、これといった福利厚生制度がない会社もいっぱいありますから、ただのプラスアルファのサービスだとわかったうえで、「うまく活用」すれば良いのですが・・・。

不覚にも「福利厚生を当たり前のこと」と思い込んで、生活の中に組み込んでしまい、大変な思いをしたことがあるのです。

 福利厚生

私が勤める会社には、それなりの福利厚生があります。

奨励金付きの「持ち株会」とか、レジャー補助など利用すればお得な制度があります。

一方、年に２～３回、「会議」といいつつ、会社がお金を負担して強制的に参加させられる宴会のように、必ずしも「歓迎」ではないものもあります。

その中で、今から１０年ほど前に廃止された制度が２つあるのです。

宿泊所・保養所

かっては社員数が多く、事業所も全国に多数あったからでしょうか、現在の政令指定都市クラスの市や工場がある地方の市には、社員が出張時に利用することを前提とした宿泊所があり、また、有名観光地には、保養所が設けられていました。

社員や家族は、それらの施設を大変安く利用することができたのです。

ただし、その建物のほとんどは老朽化しているうえに、とにかくサービスが悪かった。

「安いお金で泊まらせてやっている」感が、ビンビン伝わってくるようなところばかりで、おまけに、どこに行っても、ごはんが不味い。

出張の際に寝るだけで利用するには我慢できても、旅行で家族を連れて行く場所ではなかったのです。

当然、社員からの評判はむちゃくちゃ悪くて、

「あんな保養所、はやく廃止して、キレイでサービスの良い施設に替えてくれたらいいのに」

との意見が労働組合に年中、出されていました。

そんな状況でしたので、保養所が廃止になっても社員は全く困らない、と言うか、施設の維持費のいくらかを社員のレジャー補助に回してくれたので、よほどありがたかったですね。

社宅制度

社宅の廃止、これは私には大打撃でした。

上述のとおり、全国各地に多数の事業所があって、社員は概ね2～4年サイクルで転勤があります。

転居を伴うことも当たり前でしたが、行く先々には社宅が完備されていたので、異動先での家探しの煩わしさはなく、知らない土地でも、同僚家族がすぐ近くに住んでいるという安心感もありました。

そして、何より家賃がべらぼうに安かったのですよ。

社宅は社畜の温床？

社宅そのものには、「社畜の温床」みたいなイメージがありますよね。

会社で管理され、帰宅しても周りの住人＝社員とその家族から監視され、同じ人間と四六時中一緒なわけですから、普通に考えれば気持ち悪い状況の中で飼育されているってところでしょうか。

まあ、実際、そういう面は多々あるのでしょう。

古びた狭い団地仕様の建物、草むしりやゴミだしの当番、かったるい社宅行事、長年住み付きヌシのように幅を利かせているオバサン、そして、ダンナの会社での役職の上下によって、奥さんの序列が決まるといった理不尽さ・・・。

「うわぁ、カンベンして欲しいなぁ～」となりますよね。

このての話、ドラマや小説だけではなく、実際の「社宅あるある」のようだったのです。

快適な社宅環境

私は幸いなことに結婚して入居したのが、新築間なしのマンション。会社が一棟丸ごと借り上げていたものでした。

他の入居者も似たような境遇で、ほぼ同じタイミングで入ったので、社宅特有の煩わしさはなく、部屋が狭かったことを除きとっても快適でした。

一方、私が勤める会社の本当の社宅に暮らしている人の話を聞いても、日常の人間関係はアッサリしていて陰湿なことはなく、逆に困ったときはお互い様で頼れるみたいな感じだったと聞いています。

なので、世の中の社宅の評判に比べると、全然、住みやすい環境だったのです。

いつ転勤となって、どこで暮らすことになるかは分からない。

それは勤めはじめたときから割り切っていましたし、むしろ「いろいろなところで暮らせる」ことを、楽しんでもいたのです。

そして、私の生活設計では、５０歳くらいまでは社宅暮らしを続ける、そんなつもりでいたのですが・・・。

社宅廃止のお触れ

社宅廃止のお触れが出ました。

理由はお決まりの経費削減です。

いろいろな施策が中止・廃止になりましたが、社宅は老朽化がすごかったし、三大都市圏、特に東京では社宅不足で新築マンションを借り上げていたぐらいだから、大変なお金がかかっていたのでしょう。

仕方ないといえば仕方ないのでしょうけど、出されたお触れは

「１年少々の猶予期間の間に、自分で新しい住処をみつけなさい」

というものでした。

社内は、ちょっとしたパニック状態。

社宅入居率は50％以下だったそうですが、それでも1万人以上の社員が住居移動を強制されるわけですからね。

労働組合の幹部に対して、「もっと、しっかり経営陣と戦ってくれよ！」って”お願い”する管理職がでる始末。

それでも決定事項が覆されることは、ありませんでした・・・。

社宅廃止で何が困ったか

社宅廃止で何が困ったかって、やっぱり、お金のやりくりに一番、困りましたね。

ろくに貯金もなく、親からの援助もなく、組んだローンは３５年。

多少、給料は上がったものの、従来の社宅家賃に比べて、月々・ボーナスでのローン支払額との差は大きく、大変な負担増となりました。

それまでの社宅ありきの生活スタイル、社宅を前提としたお金の使い方を、住宅ローンを払いながらやりくりできるように切りかえるまで５年以上かかりました。

まとめ

たかだか社宅の話、客観的に見れば大したことないのでしょうけど、本人にとっては大問題でした。

会社員が、会社を上手に利用するのは良いけれども、「当たり前」として取り込んでしまうと、何かが起きたときにはとっても困る、だから、会社への依存は、節度をもった範囲にとどめましょう、と自戒の意味で記しました。

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• 関連記事　→　「MIIDAS」で自分の適正年収を調べたら、ついでに企業が求めるスキルとその金額的価値が分かった話

「MIIDAS（ミーダス）」という転職サイトで、自分の適正な年収はどれくらいになるのかをチェックしてみました。

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おすすめの記事

さて、実態として、世の中の給与水準ってどうなってるのか、気になったので、ザックリと調べてみました。

ソースは、国税庁のホームページ。

「平成27年分民間給与実態統計調査結果について」に掲載されているデータ・図表を使用しています。

平成27年分民間給与実態統計調査結果について｜報道発表資料（プレスリリース）目次｜国税庁

なお、以下の記載文言は、あまりたいしたことは書いていませんが、ほとんどが私の個人的な感想や想像ですので、信憑性は低いと思いますよ（笑）。

業種別平均年収で3倍近い差が！

まずは業種別の平均年収。

国税庁の元データが、数字のベタ打ちだったので、エクセルでグラフにしてみたのですが・・・、完成したグラフを見てビックリしました。

業種によってこんなに平均年収が違う

平均年収で最も高い業種が「電気・ガス・熱供給・水道業」が715万円であるのに対して、最も低いのが「宿泊業、飲食サービス業」で236万円。

およそ、3倍の差がついています。

「電気・ガス・熱供給・水道業」は、大手の電力会社やガス会社など、地域独占の超優良企業で、正社員の多い企業が平均年収を押し上げているのではないか、と。

一方、「宿泊業、飲食サービス業」は、個人経営のところが多いでしょうし、働く人もアルバイトなどの非正規社員が多いため、平均年収が低いのではないかと思います。

「慢性的な人手不足」が長く続いていますが、働く人が少ないのは、「給料が安いから」というのが大きな理由なんでしょうね。

業種ごとに置かれている状況が違いますので、同じ土俵で比べるのは良くないのでしょうが、就職した会社はもちろん、その業種によって、生涯賃金が全く異なってくることにビックリしました。

「就職希望ランキング」と「転職希望ランキング」のギャップ

余談ですが、学生を対象とした「就職希望ランキング」と、社会人を対象とした「転職希望ランキング」を比較すると、ランクインしている会社がかなり違うんですよね。

学生は企業のネームバリューや生活密着度、そして、「憧れ」のようなふわっとした要素が志望の大きな要素になっているけれど、社会人になると、それぞれの業種や企業の実態が分かり、また、他の業種についても、何となく分かってきますから、現実的な見る目によって判断されるのでしょう。

学生に非常に人気のある一方、社会人のランキングでは、かなり下位に位置する某企業があります。

その会社は典型的なサービス業で、親近感は高く、一見、華やかな仕事に見えるけれど、拘束時間がやたらに長いのに、ありえないくらい給料が安いのです。

とある大卒・30代の男性の話ですが、激しい就職戦線を勝ち抜いて、晴れてその会社に就職したものの、給料が全く上がらず。

ある日、ボーナスも含む年収を時給換算したら、1,000円弱だったとか。

「アルバイトをしているほうが、実入りが良い」と分かって、泣きそうになったという話を聞いたことがあります。

年収別人口では「300万円台」が一番多い

全体の平均年収は420万円。

ですが、年収別の人口を見ると、300万円台が多く、次が200万円台となっています・・・。

割合に置き直したのがこちら。

こうやって見ると、年収分布が良く分かりますね。

平均年収が50％ラインよりも、かなり上になっているのは、1000万円超の富裕層がガッツリと引き上げているからなのでしょう。

給与の男女差が大きい

そして、年齢階層別の平均給与。

30代から50代にかけて、男女間の差が大きいのは、女性の昇給・昇進が男性に比べて抑圧されているのとものに、女性が結婚・出産を機に正社員から退職し、パートという立場で再就職しているからだろうと見て取れます。

これを見ると、政府が「ダイバーシティ」を推進しつつ、配偶者控除の撤廃を画策したり、社会保険加入収入額を引き下げようとしている理由が良く分かりますね。

（要は、収入の低い主婦パート層に、もっと働いてもらって公的支出を減らす一方、税収をあげようという狙いがある。ということです）

疑問が解消した

以上、平均年収をあげつらってきました。

で、何が言いたいかと言うと・・・、まずは実態がどうなっているのかを、たまには見るのも良い、ということ。

普段、なんとなく疑問に思っていたことも、データなどの実態を見ると、分かることがありますので。

ファッション雑誌で、一着数十万円もするスーツや靴、数百万円の時計が紹介されています。

これを見るたびに、

「いったい、誰がこんな高価なモノを買うんだろう？」

と不思議に思っていたのです。

このデータをみて、ほんの一握りの富裕層が買っているかもしれないけれど、世の大多数の人は、間違いなく手が届かないと思いました。

雑誌自体、限定された富裕層か、その富裕層に憧れる人が読者ターゲットだということですね。

おわりに

そして、もうひとつ、就職・転職するときは、業種選びが大切、ということ。

これだけ給与格差があると、業種選び方ひとつで収入が全く違ってくるのは明らかですよね。

もちろん、個別の企業によって給与差はあるでしょうけど、同じ職種に就くのであれば、つまり、同じ時間だけ同じ仕事をするのであれば、平均年収が多い業種に就職するほうが、経済的には圧倒的に有利だということです。

学生さんはもちろんですが、今、給料が少ないと思っている方は、まずは業種を見直したほうが良いでしょうね。

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では、また。