上司・部下・人事評価人事異動の「内示」が出たら、必ずやりたい５つのこと
人事異動の「内示」。それが良い話であれ悪い話であれ、自分の会社生活を大きく変えるだけに、冷静に落ち着いて対処したいもの。こちらでは、そもそも内示とは何かの解説と、内示を受けたら、必ずやるべき５つのことを紹介しています。
人事評価（人事考課）
上司・部下・人事評価
上司・部下・人事評価左遷や降格など納得のいかない人事の裏側にあるもの
会社の中で人事異動はどのように行われているのか、そして、左遷や降格など納得のいかない人事はなぜ起きるのか。表には出てこない人事の裏側を、具体的に紹介しています。
上司・部下・人事評価人事異動で地方転勤になったら必ずやるべき６つのこと
会社勤めをしていると避けて通れないのが人事異動です。 同じ事業所の中で別の部署に異動となり、それまでと違う仕事を担当するケースもあれば、 事業所がいくつもある会社だと、人事異動によって転居（引っ越し）を伴う転勤となることもあります。...
上司・部下・人事評価人事異動の「内示」を断るとどうなるのか？
人事異動の「内示」とは何か？もし断わったらどうなるのか？そして、意に沿わない「内示」を出されないためには、どうすればよいのかを具体的に紹介しています。
上司・部下・人事評価人事異動で嫌な部署に異動となったときに知っておくべきことと行うべき３つのこと
納得のいかない嫌な部署異動を命じられたときに知っておくべきことと行うべきことをご紹介しています。 人事異動で部署異動や担当替えがある会社で働いていると、それまで仕事をしてきた部署とは全く違う部署に異動になることがあります。 異動先が...
上司・部下・人事評価「人事評価や人事異動で悩んだら」関連記事のまとめ
「自分はがんばっているのに、うまくいかない・・・」 このように悩むことって、ありますよね。 残念なことに、世の中、思い通りにならないことのほうが多いようです。 そして、会社の中でうまくいかないと悩むこと、思い通りにいかなくてストレ...
上司・部下・人事評価人事評価（人事考課）の方法は？誰がどんな項目をどんな基準で行っているのか裏側をご紹介
会社勤めをしている人にとって、「人事評価（人事考課）」ほど切実な問題はありませんよね。 あなた自身が会社からどのように評価されているかによって、あなたがどのような業務に関われるかが決まり、給料やボーナスが決まり、そして、将来的な出世の...
上司・部下・人事評価【悪用厳禁？】人事評価で発生する「ブレ」を利用して高評価を勝ち取る方法
上司など人事評価を行う人は、公正で適切、納得性のある評価を行うため、評価マニュアルに基づいて研修や訓練を受けています。 それでも、必ず評価の「ブレ」は出てしまうものです。 人事評価の基準自体があいまいであったり、評価基準が明確でなか...
上司・部下・人事評価人事評価の面談で成功するために知っておくべきことと準備すべきこと
人事評価（考課）。 会社に勤める者にとって、人事評価は、本当に切実な問題です。 人事評価の結果は、あなたの給料やボーナスの額に直接結びついていますので、短期的な生活の質に直結しています。 あわせて、中長期的には、人事評価によって、...
上司・部下・人事評価人事評価で高い評価を得るために半期なかばでやっておきたい３つのこと
人事評価を高めるためには、評価期間の後半で頑張って良い結果を出すことが大切です。 そして、合わせて評価面談の準備をしっかりと行って、無事に乗り切ることも重要です。 このように重要なポイントは、評価期間の終盤から終わってからになる...
上司・部下・人事評価人事評価を高めるために上司にアピールすべきこととは？
人事評価を行う上司は、部下の何を見ているのか、どこをどう評価しているのか、そして、どんなことを考えているのか。評価者の裏側で起きていることを紹介しています。
上司・部下・人事評価人事評価面談で事前準備すべきことを超具体的に紹介します【記入例あり】
会社員人生に大きな影響のある人事評価ですが、人事評価が確定するのは評価面談。 評価面談をうまく乗り切ることで、あなたの評価をグーンとアップできますが、そのためには、事前準備がとても大切です。 【要チェック】 人事評価の面談で成功す...