人事評価

人事評価を高めるためには、評価期間の後半で頑張って良い結果を出すことが大切です。 そして、合わせて評価面談の準備をしっかりと行って、無事に乗り切ることも重要です。 このように重要なポイントは、評価期間の終盤から終わってからになる...

人事評価を行う上司は、部下の何を見ているのか、どこをどう評価しているのか、そして、どんなことを考えているのか。評価者の裏側で起きていることを紹介しています。