マインドセット私が行っている職場にいる「顔を見るのもイヤな奴」への対処法
どの職場にも苦手な人や、合わない人、そして、顔を見るのもイヤな奴っていますよね。 そんなイヤな奴が別の部署にいるのだったら大した問題ではありませんが、同じ部署で同じ仕事をしている、まして、席が隣だったとしたら・・・。 毎日、イヤ...
マインドセット
上司との付き合い方高圧的・威圧的な上司にマウントされないための対処法
とっても残念なことに、世の中には「高圧的な上司」がたくさんいます。 「威圧的な上司」とか、「マウント上司」とか、「横暴な上司」とか、表現のされ方はいくつもありますが、とにかく「言うことや態度が暴力をふるっているの同じくらいにひ...
失業保険失業保険っていつからもらえる？失業保険がもらえる日数は？
失業保険としてもらえる金額は、年齢と退職した直前6ヶ月の給料によって決まります。 一方、失業保険がもらえる日数は、退職をした理由と雇用保険に加入していた期間、そして、退職したときの年齢によって決まるのです。 中でも退職した理由が...
失業保険失業保険について、できるだけシンプルかつ分かりやすくまとめてみました
失業保険。 ほとんどの働いている人にとっては、日常、ほとんどご縁のないもの。 それだけに、「失業保険のことは、よく知らない」って方も多いのではないでしょうか？ ですが、いつ、そのお世話になる日が来るかは分か...
失業保険失業保険をもらいながら働いても良い？知っておくべき３つのポイント
会社を退職したら、一番気になるのがお金。 給料というそれまでの収入がなくなりますので、失業保険はすごく大切な存在です。 ところで、失業保険でもらえるお金（受給額）は、いったいいくらなのでしょうか？ 失業保険の受給額...
上司・部下・人事評価人事異動の「内示」が出たら、必ずやりたい５つのこと
人事異動の「内示」。それが良い話であれ悪い話であれ、自分の会社生活を大きく変えるだけに、冷静に落ち着いて対処したいもの。こちらでは、そもそも内示とは何かの解説と、内示を受けたら、必ずやるべき５つのことを紹介しています。
退職退職金の運用先を価格変動と為替変動で区分して考えてみた
手元にあるまとまったお金を運用するには、「卵は一つのカゴに盛るな」という格言どおり、運用先を複数に分けて、リスクを分散させることが大切です。 では、どうやって運用先を分けるべきかを価格変動と為替変動の２つに分けて考えて見ました...
健康保険健康保険は任意継続と国民健康保険だとどちらが得なのかを分かりやすく解説します
健康保険は、勤めていた会社で「任意継続」するのか？、それとも市区町村が運営する「国民健康保険」に加入するのか？どっちが良いんだろう？ 会社勤めをしている間は、健康保険は会社の健康保険組合に加入し...
健康保険会社を辞めたあとの健康保険料を「タダ（無料）！」にする方法【だけど落とし穴には要注意】
健康保険料を「タダ（無料）」にできる方法があるって聞いたんだけど、ホント？ こちらでは、会社を辞めたあとの健康保険料を「タダ（無料）！」にする方法をご紹介しています。でも、メインは「誰でもO...
健康保険そもそも健康保険って何？入らないとダメなの？生命保険とどう違うの？
会社を辞めると言ったら健康保険は「任意継続」にするか「国民健康保険」にするかって聞かれたんだけど・・・、そもそも健康保険って何なの？ 入らないといけないの？ 生命保険とはどう違うの？ ...
健康保険健康保険の任意継続って何なの？得なの？
会社を辞めるとき「健康保険は任意継続にしますか？」って聞かれたんだけど、そもそも「任意継続」って何？ 会社を辞めるとき、人事の担当から聞かれる「健康保険は任意継続にしますか？」という質問。 ...
健康保険国民健康保険に加入しなかったらどうなるか役所に聞いたら意外な答えが返ってきた
国民健康保険の保険料って、すごく高いんだよなぁ。 できれば、お金を払いたくないから、いっそ健康保険に加入するのはやめようかな？ でも、入らなかったら、何か罰則でもあるんだろうか？ よし、ここは役所に...
健康保険もしかしてラッキー？退職理由によっては国民健康保険料がグッと軽減されます
国民健康保険の保険料って、こんなに高いの？ ウチは家族も多いし、とても払えないよ～。 もう少し安くできないかなぁ？ 会社を退職した方で、国民健康保険料を軽減してもらえる方法をご紹介し...
健康保険退職したら健康保険は国民健保？任意継続？それとも国民健保の軽減措置？
社会保険といえば、年金とあわせて健康保険もあります（あと介護保険も）。 こちらの記事で書いたとおり、私は「国民年金第3号被保険者」になれないことがわかりました。 同じく健康保険についても、嫁さんに面倒をみてもらえ...
上司との付き合い方無茶ぶりする上司と無茶ぶりされたときに行うべき部下の対応方法
？ ウチの上司は無茶ぶりばっかりしてくるけど、一体どういうつもりなんだろう？ ？ また上司から無茶ぶりされたよ・・・。なんとかうまく切り抜ける方法はないかな？ こんな悩みをお持ちの方に、上司の無茶ぶりを切り抜ける具体...
上司・部下・人事評価左遷や降格など納得のいかない人事の裏側にあるもの
会社の中で人事異動はどのように行われているのか、そして、左遷や降格など納得のいかない人事はなぜ起きるのか。表には出てこない人事の裏側を、具体的に紹介しています。
上司との付き合い方「できない理由を探すよりできる方法を考えろ」と上司から言われたときの対処法
会社のルール違反や法律違反を指示されたとき、できない理由を説明したら、「できない理由は聞きたくない。やれる方法を考えろ」と言われたら・・・。
上司・部下・人事評価人事異動で地方転勤になったら必ずやるべき６つのこと
会社勤めをしていると避けて通れないのが人事異動です。 同じ事業所の中で別の部署に異動となり、それまでと違う仕事を担当するケースもあれば、 事業所がいくつもある会社だと、人事異動によって転居（引っ越し）を伴う転勤となること...
上司・部下・人事評価人事異動の「内示」を断るとどうなるのか？
人事異動の「内示」とは何か？もし断わったらどうなるのか？そして、意に沿わない「内示」を出されないためには、どうすればよいのかを具体的に紹介しています。
上司・部下・人事評価人事異動で嫌な部署に異動となったときに知っておくべきことと行うべき３つのこと
納得のいかない嫌な部署異動を命じられたときに知っておくべきことと行うべきことをご紹介しています。 人事異動で部署異動や担当替えがある会社で働いていると、それまで仕事をしてきた部署とは全く違う部署に異動になることがあります。 ...