上司・部下・人事評価心情のギャップ 初めて年上の部下をもったときの話 その２
「初めて年上の部下をもったときの話」のつづきです。 礼をもって接することの大切さと難しさ 初めて年上の部下をもったときの話 その１ さて、初めて２人の年長者の上司という立場となりました。 でもそれは、役職上、その立...
上司・部下・人事評価
旅行・お出かけ期待をはるかに超えた慶良間島クルージングと無人島・ガヒ島でのシュノーケリング
慶良間（ケラマ）諸島の座間味島ツアーの目玉は、ツアー3日目のクルージングと無人島・ガヒ島のシュノーケリング。 出発前から、とっても期待していたイベント、実際に参加したら期待をはるかに超えるとっても素晴らしいものでした。 ...
ライフログ日本年金機構の電話対応がスゴ過ぎて笑ったのと年金定期便に落とし穴があるのがわかった話
公的年金で分からないことがあったら、まず電話するのが年金ダイヤル。ですが、その対応があまりにスゴ過ぎて、怒りを通り越して笑ってしまったというお話です。
ライフログ高金利の外貨預金が思うほど儲からない理由を超ざっくりまとめてみた
消費できないお金が手元に１０００万円あったら、どうするか？ 今年の２月、友人たちとの酒飲み話で盛り上がった話題です。 消費できないお金が1000万円、手元にあったら そのときの結論は、 業績の良い企業の株...
上司・部下・人事評価左遷や降格など納得のいかない人事の裏側にあるもの
会社の中で人事異動はどのように行われているのか、そして、左遷や降格など納得のいかない人事はなぜ起きるのか。表には出てこない人事の裏側を、具体的に紹介しています。
旅行・お出かけ分杭峠再び 今回はオーブの撮影に成功？！
再度、分杭峠に行ってきました。 分杭峠をご存知でない方は、よろしければ、先に下記エントリー３部作をごらんください。 ＜分杭峠関連記事＞ 分杭峠その１世界有数のパワースポット「分杭峠」に行ってきた！ ...
旅行・お出かけ正直、熱海ってどうよ？と思った話（がっかりしたネガ感想多し）
熱海、観光地としての衰退と復活 静岡県熱海市。 東京からほど良く離れた温泉地である熱海は、昔は新婚旅行のメッカとして、また、高度経済成長期には手軽な社員旅行の行き先でした。 旅行ニーズの変化に伴って、どんどんと客足が離れて...
公的年金厚生年金から国民年金への切り替えと年金保険料の免除を申請してきました
会社を退職したら厚生年金から国民年金に切り替えなければなりません。できれば保険料の免除を受けたいもの。そのルールとあわせ、手続きを行いましたので、簡単に説明します。
ライフログ他人の懐具合が気になって、世のボーナスの支給状況を探ってみたら気付いたこと
１２月、ボーナスが支給される時期です。 会社勤めをされている方の多くにとっては、「うれしい月」ですよね。 何に使おうかと、いろいろ算段されていることでしょう。 かく言う私も、ささやかながら「お小遣い」が増えますので...
ビジネスマナービジネスで何気なく使っているけれど本当はNGな言い回し
「御社」と「貴社」の違いってご存知ですか？ 先日、テレビでバラエティ番組を見ていたら、ゲストたちへのクイズとして、 「御社」と「貴社」の違い問題として出されていました。 正解は、話し言葉の場合は「御社」、書き言葉...
上司・部下・人事評価半期なかばでやっておきたい３つのこと 人事評価（人事考課）その５
１月もなかばを過ぎました。 会社勤めをされている方は、ここで、下半期の仕事の振り返りをしてみては、いかがでしょうか？ 目的は、ご自身の「下半期の目標を達成する」ためです。 もちろん、人事評価制度を意識したものでもあ...
ライフログ「ザックリ調べてみた」関連記事のまとめ
日々、暮らしていると、よく分からないことに出くわします。 「それって、どういうこと？」 「なんで、そうなってるの？」 「自分に、どんな影響があるの？」 「で、自分はどうすれば良いの？」 ただの素朴な疑問...
上司・部下・人事評価「人事評価や人事異動で悩んだら」関連記事のまとめ
「自分はがんばっているのに、うまくいかない・・・」 このように悩むことって、ありますよね。 残念なことに、世の中、思い通りにならないことのほうが多いようです。 そして、会社の中でうまくいかないと悩むこと、思い通りに...
上司・部下・人事評価上司という「職務としてリーダー役を命じられた人」が考えるべきこと
ものすごいリーダーって誰？ ビジネスの世界で、ものすごいリーダーは？と聞かれたら、 誰を思い浮かべますか？ そして、どのような点が、すごいと思いますか？ ロックフェラーやカーネギー、モルガン、・・・ GEの経営者で「...
上司・部下・人事評価評価面談を乗り切るために絶対に準備すべきものとは？その８
評価面談に向けての事前準備として、当期の自身の実績を整理することが大切です。 整理すべき具体的な内容は、下記のエントリーで記しました。 評価面談にむけ事前準備すべき具体的な項目 人事評価（人事考課）その７ そして、...
上司・部下・人事評価会社の進路希望調査票を適当に書いていた結果、思わぬ人事異動となった話
転勤や配属替えがある会社の多くでは、社員に進路希望を聞いたり、上司が進路面談を行っています。 会社によって、まちまちではありますが、１１月に進路関係の調査や面談を行うケースが多いですね。 そして、会社によって、本人希望を...
上司・部下・人事評価評価面談をこう乗り切る 人事評価（人事考課）その４
人事評価（考課）。 会社に勤める者にとって、人事評価は、本当に切実な問題です。 人事評価の結果は、あなたの給料やボーナスの額に直接結びついていますので、短期的な生活の質に直結しています。 あわせて、中長期的には、人...
上司・部下・人事評価人事評価をする上司の視点 人事評価（人事考課）その６
人事評価を行う上司は、部下の何を見ているのか、どこをどう評価しているのか、そして、どんなことを考えているのか。評価者の裏側で起きていることを紹介しています。
上司・部下・人事評価評価面談にむけ事前準備すべき具体的な項目 人事評価（人事考課）その７
評価面談においては、事前準備がとても大切です。 評価される側の人が準備すべき項目は、 個人目標を達成できたか、できなかったか 自分が組織に対してどう貢献したか の２つ。 これらをしっかりと整...
上司・部下・人事評価人事評価のブレにどう対処するか 人事評価（人事考課）その３
人事評価には、必ずブレが出る 評価者は通常、評価マニュアルに基づいて人事評価をするための訓練を受けます。 公正で適切、納得性のある評価を行うためです。 それでも、必ず”ブレ”は出てきます。 人事評価の基準自体が、あい...